六月的成都，电子科技大学校园里梧桐正绿。14家来自扬州生态科技新城的企业带着301个岗位跨城而来，招聘展位前，学生排起了长队。航空科技专业的研二学生小李投完简历，又在旁边“产才对接推介会”现场坐下来。“原来扬州还有这么一座‘天空之城’。”他口中的“天空之城”，正是加速崛起的生态科技新城。

这是新城人才工作的生动缩影。近年来，新城实现省“双创人才”零的突破，3240套人才公寓入住率常年高于92%，近5年新引进人才平均增长率达33.76%。数字背后，该区人才工作正从“单点突破”转向“系统发力”，一座新城与人才双向奔赴的故事越写越精彩。

会议桌上的“协奏曲”

人才工作千头万绪，最怕“各管一段”。新城的解法很明确：用“大人才观”打破壁垒，把分散的力量拧成一股绳。

每季度一次的区人才工作领导小组会议，雷打不动。会议室里，区领导和组织、科创、人社、招商等相关部门负责人悉数到场。政策怎么优化、项目申报卡在哪、公寓建设进度如何……没有虚话，一个个具体问题摆到桌面上，当场协调、当场定责。有人开玩笑说，“这不像开会，更像‘会诊’。”

更关键的突破是“人才+”融合机制的探索。“人才+科创”“人才+招商”“人才+人社”，这些过去互不相交的条线，如今负责人坐到同一张桌前。全年6场跨部门协调会，让人才工作不再是组织部门的“单打独斗”。招商洽谈时，人才政策同步推介；项目落地时，人才服务同步跟进。12个责任部门领走各自“任务清单”，挂图作战、对账销号。

机制活了，后面的文章才好做。

从“一张床”到“一个家”

夜幕降临，凤凰栖岸人才社区的共享书房里灯火通明。刚入住不久的博士张正和几个“邻居”讨论着创业计划。“没想到租房也能租出‘家’的感觉。”他笑着说。人才社区里，篮球场、咖啡馆、共享厨房等一应俱全，周末还会举办创业沙龙和读书会。

让人才从“落脚”到“扎根”，新城在“安居”这件事上下了真功夫。5月，新城“扬州国际人才社区”成功入选全省首批青年公寓项目名单。“这里的租金是阶梯式的，对我们刚入社会的年轻人来说很友好。”居住在此的青年叶梓欣口中的阶梯式，指的是社区推出的“租六免一、租十二免三”优惠政策，同时每月提供4次入户保洁、免费宽带，人才服务中心咖啡免费供应，“这样的福利叠加，让我们的生活成本明显低于普通长租房。”

引才的窗口也在前移。5月，上海工程技术大学的招聘会现场，一块“青年驿站·免费入住14天”的展板吸引不少学生驻足扫码。当天下午的青年学子座谈会上，新城人才专员和学生们聊职业规划、聊扬州生活，聊到傍晚还意犹未尽。两场校园日活动下来，168人达成意向签约，两个高校引才联络站就地设立。

服务的温度往往藏在细节里。当被问到住在人才公寓的感受如何时，应届生小王说：“初到一个陌生城市，有人接你、管你住、帮你找工作——这种感觉叫作‘被重视’。” 

让人才有舞台、有奔头

人才引来了、留下了，最终要让他们有舞台、有奔头。

“人才工作的‘最后一米’在于产业。”新城人才办相关负责人表示，该区紧扣低空经济、智慧能源、数字产业等主导方向，把人才活动办在产业链上、把引才触角延伸到创新源头。

于是，全国留学回国创业人员高级研修班、国家级创业导师扬州行等活动纷纷落地新城，高水平人才、项目和创新资源有了链接通道；新城智能电网概念验证中心高标准推动建设，获评市级平台、申报省级平台，为智能电网产业创新成果转化搭建重要载体；科技镇长团积极为低空飞行服务中心导入高校智力资源，夯实产业和人才基础……

平台搭好，好戏登场。去年秋天的一场项目路演现场，科信融一团队路演刚结束，台下几位投资人便纷纷举起手机扫了屏幕上的二维码。这样“台上路演、台下签约”的场景，正成为新城的新常态。据统计，2025年新城共组织航空科技、智慧能源、基金投资等主题专场项目路演7场，促成4个优质人才项目成功落地。

“柔性引才”的故事同样精彩。近日，两名博士通过“百名博士扬州实践”项目走进新城企业。其中一人在智能配电车间待了整整三周，和工程师们一起攻克了一个困扰已久的技术难题。灵活的模式让企业攻克技术瓶颈有了“外脑”支援，也让博士的科研成果接了地气。

机制顺了、生态暖了、舞台有了，人才与新城的良性循环正在加速运转。