一、为什么制定《扬州市保障农民工工资支付工作考核办法》？

保障农民工工资支付工作，事关广大劳动者切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。党中央国务院、省委省政府历来高度重视，2024年3月，省政府办公厅印发《江苏省保障农民工工资支付工作考核办法》（苏政办发〔2024〕13号，以下简称《省考核办法》），明确要求各设区市人民政府参照本办法，结合本地区实际制定相关办法。为落实《保障农民工工资支付条例》和《省考核办法》等精神及有关规定，加强对各县（市、区）政府、功能区管委会保障农民工工资支付工作的考核，压实属地监管责任，研究制定《扬州市保障农民工工资支付工作考核办法》。

二、《扬州市保障农民工工资支付工作考核办法》主要内容有哪些？

共有16条，其中第1-4条，主要是制定依据、适用范围、实施主体和期限、遵循原则等；第5-11条，主要是考核具体内容和程序；第12-14条，主要是考核结果评价标准和运用；第15-16条，主要是考核工作要求和实施时间等。

三、《扬州市保障农民工工资支付工作考核办法》与上轮考核相比，完善细化了哪些内容？

一是增加了考核内容。与《省考核办法》保持一致，增加人民满意度内容，进一步突出考核注重实效导向，更加易于各地把握考核要求。

二是扩展了考核方式。增加平时考核，同时参照《省考核办法》，在县级自查、实地核查等基础上，增加第三方评估、暗访抽查等流程。第三方评估（对制度落实、人民群众满意度进行评估），我市直接运用省第三方评估结果，对各地相关指标进行评估。通过完善考核方式，进一步促进日常工作落实，更加客观、公正、全面进行评价。

三是优化了评价标准。坚持过程和结果兼顾，平时考核和集中考核分值占比均为50％；本着激励工作的原则，将考核A级等次名额由原来的县（市、区）中前2名，功能区中第1名，提高为县（市、区）中前3名，功能区中第1名。

四是强化了国有企业责任。在考核等级C级情形中，增加国有企业项目发生1起及以上拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的情形，对国有企业项目更加严格要求，避免国有企业拖欠中小企业账款而引发拖欠农民工工资问题。

五是加强了结果运用。增加对连续2年考核结果排名靠后的约谈机制，进一步鞭策后进，促进争先创优。