为切实兜牢就业底线，帮扶就业困难人员就近就业，我市今年计划开发公益性岗位300个，对市场化渠道难以实现就业的人员实施托底安置，全力保障重点群体就业稳定。

此次公益性岗位分配覆盖全市各县（市、区）及功能区，其中宝应、高邮、仪征、江都、邗江、广陵各40个；扬州经开区、生态科技新城、蜀冈-瘦西湖风景名胜区各20个。岗位聚焦“托底线、救急难、临时性”属性，重点安置经人社部门认定的就业困难人员，优先安排距法定退休年龄不足5年人员和零就业家庭成员，乡村岗位则向符合条件的农村低收入劳动力倾斜。岗位类型丰富多元，涵盖社区便民服务岗位（包括保洁保绿、保安、养老托幼助残、公共设施维护等）、城乡公共服务岗位（涉及公路养护、水利设施管护、生态护林、河湖巡查等）、城乡社会管理岗位（包含交通值守、治安巡防、市政管理及基层社保、救助服务等）、临时公益性岗位（应对突发事件及稳就业需求）四大类，在岗时间不超过6个月。

待遇保障方面，用人单位须与安置人员签订劳动合同，工资不低于当地最低工资标准，并依法缴纳养老、医疗、失业、工伤四项社会保险。对吸纳人员的单位，将给予双重补贴：公益性岗位补贴参照当地最低工资标准执行，最长补贴3年，距退休不足5年可延至退休；社保补贴则按单位实际缴纳社保费全额拨付（不含个人部分），切实降低用人单位用工成本。

市人社部门介绍，公益性岗位为临时性托底安置，非终身制；符合条件的就业困难人员可直接咨询当地人社部门或关注各县（市、区）人社局官网发布的招聘公告。此次公益性岗位开发，是我市落实稳就业、保民生决策部署的重要举措，通过精准托底、就近安置，让就业困难人员实现“家门口”就业，切实增强群众的获得感、幸福感与安全感。