2022年4月28日，市农业农村局印发了《2022年全市农业农村人才工作要点》。现就该《要点》解读如下：

1、文件出台的背景是什么？

为全面落实好市人才工作领导小组有关部署要求，进一步加强全市农业农村人才队伍建设，不断强化乡村振兴的人才支撑，结合全市农业农村系统人才工作实际，制定此办法。  

2、《要点》主要涉及对象？

全市农业农村系统人才。

3、《要点》涉及哪些内容？

《办法》共5章。分别为：（一）坚持党管人才，高位推动农业农村人才振兴；（二）加强农村实用人才队伍建设，推动产才融合发展；（三）优化管理服务人才队伍建设，有序推进农业农村改革发展；（四）鼓励各类人才返乡入乡创业，促进产业融合发展；（五）完善农业农村人才评价激励机制。

4、《要点》中有哪些干货？

（1）实施高素质农民培育工程。着力培养乡村产业带头人、农村电商人才、特色乡土人才、乡村治理人才和乡村公共服务人才等，全年培育高素质农民9000人。

（2）持续建设农村实用人才实习实训基地。建设实习实训基地，形成“专业技术人员—“田秀才”“土专家”—高素质农民”的技术推广和人才培养模式。推动建立农村实用人才培训基地动态调整机制，将基地打造成推动乡村人才振兴的综合服务平台。

（3）加快乡土人才成果转化。与相关涉农院校合作，做好新一批乡土人才“三带”研修学院申报工作，开展乡土人才示范培育。加强对现有“三带”人才、新型农业经营主体带头人、英才、“双创”人才的培养，推进实用人才创新创造成果与扬州地方产业发展对接。

（4）加强农业综合执法人才队伍建设。建立健全市（县）农业综合行政执法体系，配齐配强执法人员。着力培养“通专结合”“一专多能”执法人才，组织开展2次全市执法人员培训，把征集线索、调查取证、执法流程、文书制作、听证复议等重点环节的实战技能训练作为重点，全面提升执法人员素质和能力。

（5）加强农村改革服务人才队伍建设。围绕农村承包地管理与纠纷调解仲裁、宅基地改革管理、农村集体产权制度改革、农村产权流转交易、农村集体经济组织建设等改革任务，加强县乡两级农村经营管理工作人员配备，分层分类分级开展农村改革服务人才轮训，提高改革服务人才政策理论和业务水平。

（6）加强农业公共服务人才队伍建设。利用全国、省农业远程教育平台，组织开展基层农技人员知识更新培训，确保半数以上的农技人员接受一次集中培训。完成最后一届定向毕业生推荐就业工作，总结经验，加大宣传，协助有需求地区继续开展定向培养工作。开展农产品质量安全监管、重大动物疫病防控、农药安全生产等培训班。

（7）搭建乡村创新创业平台。落实“双创”激励政策，积极引导农民工、大中专院校毕业生、退役军人、科技人员等返乡下乡人员和本土“田秀才”“土专家”“乡创客”到乡村创新创业，鼓励支持返乡农民工向县城和中心镇流动。举办全市农村创业创新培训班，组织开展全市农村创业创新大赛，宣传推介一批省市农村创业创新优秀带头人典型案例，推选出一批好的创业项目，提升农村创业创新能力水平。

（8）加大创新创业人才培养力度。培育一批功能定位准确、带动能力强、影响力大的农村创业创新园区（基地），对入选全国农村创业创新园区（基地）目录（2021）的18家园区（基地）进行重点宣传，为入驻园区的创业创新项目以及返乡创业人员提供更加全面、优质的创业服务。

（9）规范职称评聘工作。做好基层专业技术人员“定向设岗、定向评价、定向使用”职称评审，保障好基层农业专业技术人才的基本待遇，吸引人才向农村基层一线流动。

（10）持续深化人才选育。加强高层次人才引进，依托“绿扬金凤计划”“优青计划”等，引进农业农村重点领域优秀博士。聚焦青年英才培养，对培养期内的三批37名“英才培育计划”培育对象实行政策、资金等多元支持，做好第三期培养对象期满考核工作。持续加强对现有“农业名师工作室”的指导和管理，有效发挥工作室领衔专家传帮带作用。

（11）加强技能人才培养。组织参加全国农业行业职业技能大赛。继续组织参加“全国十佳农民”“农业科教兴村杰出带头人”等遴选资助项目评选，激发广大农业农村人才创业创新热情。

5、文件实施后，实施结果的公开途径是什么？

实施结果的公开途径包括市级农业农村主管部门的官方网站及其他途径。

对《要点》内容有不清楚和有疑问的，可以向市农业农村局人事处进行咨询，咨询电话：0514-80988637。